请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

四川iso体系网

 找回密码
 立即注册
查看: 103|回复: 0

绵阳iso公司影响效率考核公正性的因素

[复制链接]

34

主题

382

帖子

998

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
998
发表于 2018-8-31 09:11:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
绵阳iso公司影响效率考核公正性的因素

对效率考核公正性产生影响的因素有很多,归纳起来主要有以下十个方面:

1.绵阳iso公司单一标准
所谓单一标准,就是指效率考核不能只关注被考核者的某一方面,而忽视现实存在的其他问题。

2.晕轮错误
所谓晕轮错误,就是指由被考核者的某个优点出发,逐渐将其美化,进而把其所有的缺点都掩盖掉了。这样的结果只能是使这个被考核者最终丧失自我评价的能力,迷失在别人的赞美和褒奖之中。

3.绵阳iso公司相似错误
所谓相似错误,就是指考核者采用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核,这种方式在效率考核中是不可取的。

4.低区分度
所谓低区分度,就是指作为一名主管,对于下属缺乏分类及归类的能力。这样,就无法分辨每一个员工的长处和短处,只能笼统地把他们混作一团,进而所采取的措施也就没有了差异性。

5.绵阳iso公司事先定性
所谓事先定性,就是指按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行效率评价。这种思维方式也是错误的,它会促使考核者对下属形成错误的判断,使考核失去公正性。

6.慈悲倾向
所谓慈悲倾向,就是指绵阳iso公司里的管理者通常都有一种帮助扶持他人之心,喜欢成人之美。如果将这种心态应用在效率考核中,就会自然而然地导致厚此薄彼、对某些员工不公平的结果。所以说,这种仁慈之心、慈悲倾向是不应该有的。

7.绵阳iso公司推理错误
所谓推理错误,就是指在效率考核中按照学历、头衔等因素来简单地评价被考核者。某员工具有了博士学历,只能说明其在某个专业领域有很深的功底,并不意味着其就在任何方面都特别突出,这种看似合理的推理实际上是错误的。

8.标准误差
所谓标准误差,就是指在不同部门的效率考核中,可能会由于标准的差异而导致结果的不同。这主要是由于各自部门考核者个人的标准价值观存在差异,处理起来存在一定的难度。

9.绵阳iso公司趋中倾向
趋中倾向是指在前面考核结果的整体分布中已经提到的考核者的老好人心态——不要有最好的,也不要有最差的,大家都差不多。绵阳iso公司应该强调对“三庸”的破除:第一是中庸,也就是这种趋中倾向的心态特征;第二是附庸,即无论孰是孰非,都认为上级是对的;第三是平庸,即无所作为,认为只要不出事就是天下太平了。

10.接近误差
在考核者评价下属的过程中,经常会出现一种经营效益。所谓经营效益,就是指考核者在考核过程中往往对接近考核结束时期内的被考核者的表现状况看得很重,而无视其在整个考核时段内的整体表现。正是由于这种经营效益的观念,所以才导致了接近误差的产生。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|四川iso体系网  

GMT+8, 2018-12-12 21:58 , Processed in 0.330135 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表